המרחב התעסוקתי כולל לעיתים מצבים של מתיחות, תחרות או חילוקי דעות, אך כאשר הדברים גולשים להשמצות, הפצת שמועות או ייחוס מעשים חמורים, מדובר בפגיעה ממשית בזכויות העובד. במקרים מסוימים העובד עלול למצוא עצמו מתמודד עם פגיעה בשם הטוב בעבודה העלולה לערער את מעמדו בארגון ולפגוע בפרנסתו.
החוק בישראל מאפשר להגיש תביעת לשון הרע גם במסגרת יחסי עבודה כאשר מדובר בפרסום שקרי, מבזה או משפיל. לא נדרש להוכיח נזק בפועל כדי לזכות בפיצוי, שכן עצם הפגיעה נחשבת לעילה מספקת לתביעה אזרחית.
כיצד מתמודדים משפטית עם פגיעה בשם הטוב בעבודה?
כאשר עובד נחשף לדברים פוגעניים הנאמרים עליו או מופצים בעניינו, עליו לפעול במהירות לאיסוף ראיות רלוונטיות. צילום הודעות, שמירת מיילים, הקלטות או עדויות עדים יכולים לחזק את עמדתו בעת הגשת תביעה על פגיעה בשם הטוב בעבודה.
מעבר לתביעה לפי חוק איסור לשון הרע, ייתכן שהעובד יהיה זכאי גם לפיצוי בגין עוולה נזיקית או הפרת זכויות לפי דיני העבודה. חשוב לקבל ייעוץ משפטי מוקדם שיבחן את חומרת הדברים ואת המסגרת המשפטית המתאימה.
השלכות משפטיות ופיצוי בגין פגיעה בשמו הטוב של עובד
בתי המשפט מכירים בכך שפגיעה בשם הטוב בעבודה אינה עניין אישי בלבד אלא פגיעה בזכות בסיסית לכבוד בסביבה המקצועית. כאשר מוכח שהדברים נאמרו בזדון, באופן פומבי או תוך ניצול יחסי מרות, גובה הפיצוי עשוי להיות גבוה משמעותית.
מעבר לפיצוי הכספי, התובע רשאי לדרוש גם צו מניעה לצורך הפסקת ההכפשות או לדרוש פרסום התנצלות פומבית. פסקי הדין בעניין זה מעבירים מסר ברור לגבי חובת המעביד לשמור על כבוד עובדיו ולמנוע סביבת עבודה עוינת. הגשת תביעה במקרים כאלה היא כלי משפטי חשוב לשמירה על גבולות תקינים ביחסי העבודה.
במשרד עורכי דין ליאור שבי עוסקים במגוון מקרים של הוצאת לשון הרע ופגיעה בשמו הטוב של אדם, ומומלץ לפנות למשרד לקבלת מידע או ייעוץ אישי.