הוצאת דיבה בעבודה מתייחסת לפרסומים פוגעניים המתרחשים בסביבת העבודה, העלולים לפגוע בשמו הטוב של עובד, מנהל או המעסיק עצמו. בישראל, התופעה מוסדרת תחת חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965, המגדיר לשון הרע כפרסום העלול להשפיל אדם בעיני הבריות או לפגוע במשרתו, בעסקו או במשלח ידו. הוצאת דיבה בעבודה יכולה להתבטא במגוון אופנים, כגון שיחות מסדרון, הודעות דואר אלקטרוני פנימיות, מכתבי המלצה שליליים, הערכות עובד בלתי מבוססות, או אף בשיחות הנערכות בישיבות צוות. חומרת הפגיעה מתעצמת בסביבת העבודה, שכן היא עלולה להשפיע ישירות על פרנסתו של הנפגע, על התקדמותו המקצועית ועל יכולתו למצוא עבודה בעתיד.
הוצאת דיבה בעבודה ומסגרת משפטית
המסגרת המשפטית לטיפול בהוצאת דיבה בעבודה משלבת היבטים מדיני לשון הרע ומדיני העבודה. החוק מכיר במספר הגנות פוטנציאליות, כגון הגנת אמת דיברתי והגנת תום הלב (למשל, כאשר המפרסם היה חייב לפרסם את המידע במסגרת תפקידו). הוצאת דיבה בעבודה מציבה אתגרים ייחודיים לבתי הדין לעבודה ולבתי המשפט, הנדרשים לאזן בין זכותו של המעסיק להעריך את עובדיו באופן אמיתי, לבין זכותם של העובדים לשם טוב. תביעות אלו עשויות להתנהל בבתי הדין לעבודה, כחלק מתביעות רחבות יותר הקשורות ליחסי עבודה, או בבתי משפט אזרחיים, כתביעות לשון הרע עצמאיות. הפיצוי במקרים אלו עשוי לכלול לא רק פיצוי בגין עוגמת נפש, אלא גם בגין אובדן הכנסה או הזדמנויות תעסוקה.
Credit Canva.com
מניעה וניהול סיכונים
ארגונים חכמים מיישמים אסטרטגיות למניעת הוצאת דיבה במקום העבודה, הכוללות הדרכות לעובדים בנושא תקשורת ראויה, מדיניות ברורה לגבי שימוש ברשתות חברתיות ונהלים מסודרים למתן משוב והערכות עובדים. במקרים של סכסוכי עבודה, מומלץ לנקוט בגישה זהירה ולהתמקד בעובדות מדויקות ורלוונטיות, תוך הימנעות מלשון פוגענית או האשמות לא מבוססות. גישור והליכים חלופיים ליישוב סכסוכים עשויים להוות דרך אפקטיבית לפתור מחלוקות הקשורות להוצאת דיבה בעבודה, תוך שמירה על יחסי העבודה ועל המוניטין המקצועי של כל הצדדים המעורבים.
משרד עו"ד ליאור שבי מספק ייעוץ וייצוג מקצועי בתיקי הוצאת דיבה במקום העבודה. המשרד משלב מומחיות ייחודית בדיני עבודה ובדיני לשון הרע עם רקורד מוכח של הצלחות משמעותיות.
התחילו בתהליך המשפטי כבר עכשיו – חייגו לייעוץ: 03-5379991